• Общественные объединения
• Доска почета
• Музей
• Кадр из нашей жизни
• Наша работа
• Наша молодёжь
• Наша спортивная жизнь
                           1. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Реализация молодежной политики на предприятии заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив.
.
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

1. Общие положения
Настоящее Положение о наставничестве (далее - Положение) разработано в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих в СПК «Свислочь» молодых работников (специалистов).
Положение предназначено для работников СПК, принимающих участие в реализации системы наставничества.
В настоящем Положении используются следующие понятия:
наставничество - форма профессионального становления и воспитания молодых работников (специалистов) под наблюдением наставника, направленная на совершенствование качества персональной подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе;
наставник - высококвалифицированный сотрудник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми работниками (специалистами) по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом;
молодой работник (специалист) - лицо, поступившее на работу и осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей (далее - молодой работник).

2. Цели и задачи наставничества
Цели и задачи:
оказание помощи молодому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта;
создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного работника;
вовлечение молодого работника в трудовой процесс и общественную жизнь СПК с учетом его индивидуальных склонностей, закрепление его в СПК;
адаптация молодого работника в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в СПК;
формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;
повышение качества подготовки и квалификации молодых работников (специалистов), постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
снижение текучести кадров и мотивация к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем;
создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.

3. Механизм реализации наставничества
Наставничество устанавливается для впервые принятого на работу молодого работника.
Наставничество организуется не позднее семи дней с момента принятия молодого работника на работу и вводится:
на срок до 1 года - над выпускниками учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, профессионально-технического образования и среднего специального образования;
на срок до 2 лет - над молодыми работниками, не имеющими профессионального образования.
Наставничество организуется на основании распоряжения председателя СПК. В распоряжении указываются продолжительность и условия наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и молодого работника. Распоряжение согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Между наставником и молодым работником заключается соглашение о трудовом сотрудничестве.
Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заместителя председателя по идеологической работе и социальным вопросам, руководителей структурных подразделений.
Заместитель председателя по идеологической работе и социальным вопросам:
совместно с руководителями структурных подразделений, профсоюзным комитетом готовит список наставников по СПК и проект распоряжения для его утверждения;
рассматривает и утверждает план организации и проведения наставничества;
организует обучение наставников передовым формам и методам обучения молодых работников, основам педагогики и психологии, оказывает им методическую и практическую помощь в составлении планов работы;
совершенствует формы наставничества в соответствии с изменяющимися потребностями СПК;
изучает, обобщает и распространяет положительный опыт организации наставничества на производстве;
вносит предложения о поощрении наставников;
организует аттестацию прошедших обучение молодых работников.
Ответственность за наставничество в структурном подразделении несет руководитель структурного подразделения.
Руководитель структурного подразделения:
рассматривает и утверждает индивидуальный план наставничества;
проводит инструктаж наставников и молодых работников;
создает необходимые условия для совместной работы молодого работника с закрепленным за ним наставником;
осуществляет систематический контроль над ходом обучения;
совместно с другими лицами участвует в аттестации молодого работника.
В СПК могут применяться формы наставничества:
индивидуальное наставничество - наиболее распространенная форма, при которой за наставником закрепляется один молодой работник;
групповое наставничество, при котором наставник руководит группой или бригадой молодых работников;
коллективно-индивидуальное наставничество, при котором наставничество над одним молодым работником осуществляет трудовой коллектив (бригада рабочих или группа специалистов);
коллективно-групповое наставничество, при котором наставничество трудового коллектива (бригада рабочих или группа специалистов) осуществляется над группой молодых работников.
Наставник в течение десяти дней с момента начала обучения совместно с молодым работником разрабатывает Индивидуальный план наставничества.
В течение всего периода обучения наставник обеспечивает качественное и своевременное обучение молодого работника в соответствии с индивидуальным планом наставничества.
По завершении выполнения индивидуального плана обучения наставник составляет характеристику на молодого работника, указывает достигнутые результаты и представляет ее руководителю структурного подразделения.
Результаты обучения молодых работников оценивает квалификационная (аттестационная) комиссия в порядке, определенном законодательством.
Молодой работник должен быть уведомлен о решении (рекомендациях), вынесенном комиссией.

4. Деятельность наставника.
Требования к подбору наставника.
Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена или специалист, который:
знает специфику деятельности СПК и его традиции;
владеет особенностями и спецификой работы по специальности молодого работника;
имеет продолжительный стаж работы по специальности в СПК, богатый жизненный опыт, безупречную репутацию.
В качестве коллективного наставника может выступать коллектив кадровых квалифицированных работников, имеющих опыт работы не менее трех лет и желающих работать с молодыми работниками.
Наставник имеет право:
осуществлять обучение молодого работника в оговоренные сроки;
требовать от молодого работника выполнения указаний по вопросам, связанным с его производственной деятельностью;
ходатайствовать перед руководством о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности своего подопечного;
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой молодого работника, вносить предложения в профсоюзные органы, соответствующим руководителям о поощрении молодого работника, увеличении размера заработной платы, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия;
с согласия руководителя структурного подразделения привлекать для обучения молодого работника других сотрудников;
участвовать в обсуждении профессиональной карьеры молодого работника;
ходатайствовать перед квалификационной (аттестационной) комиссией о присвоении молодому работнику более высокой квалификации, категории по должности.
Наставник обязан:
разработать совместно с молодым работником индивидуальный план наставничества;
ознакомить молодого работника с целями и задачами деятельности СПК, производственными и социально-бытовыми условиями подразделения, основами корпоративной культуры;
ознакомить с требованиями по обучаемой специальности, охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка;
проводить необходимое обучение и контролировать выполняемую работу молодого работника, оказывать помощь, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
способствовать рациональной организации труда молодого работника, эффективному использованию новой техники и оборудования, экономии топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов;
личным примером развивать положительные качества молодого работника, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
подводить итоги профессиональной адаптации молодого работника, составлять характеристику по итогам обучения, давать заключение о результатах прохождения адаптации с предложениями по дальнейшей работе молодого работника.
Ответственность наставника:
наставник несет персональную ответственность за качество обучения молодого работника и за его действия в период прохождения наставничества, связанные с трудовой деятельностью в СПК.
Показателем оценки эффективности работы наставника является полное освоение профессии молодым работником за период обучения.

5. Права и обязанности молодого работника.
Молодой работник имеет право:
обращаться за помощью к своему наставнику;
вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обучением;
участвовать в обсуждении результатов наставничества;
выходить с ходатайством к руководителю структурного подразделения и заместителю председателя по идеологической работе и социальным вопросам о смене наставника.
Молодой работник обязан:
знать нормативные акты, определяющие его трудовую деятельность, особенности деятельности структурного подразделения, функциональные обязанности по его специальности, занимаемой должности;
постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками;
исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией;
соблюдать соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым работником, индивидуальный план наставничества.


Заместитель председателя
по идеологической работе
и социальным вопросам И.Н. Можейко

Жми сюда и узнай больше

Дополнительно оформляется:
-Соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым работником 
-Индивидуальный план наставничества
Закрепление наставников

 2. ПЕРВИЧНЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Информация об первичных общественных организациях находится на нашем сайте на их страницах.
Смотреть через меню: Наша жизнь- Общественные объединения
Жми сюда и узнай больше.

3. УЧАСТИЕ МОЛОДЕЖИ В МЕРОПРИЯТИЯХ
Информация об участии молодежи в  мероприятиях находится на нашем сайте на страницах.
Смотрите: Новости, VK, Instagram

4. МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Молодые специалисты по состоянию на 01.09.2019

Фамилия, имя, отчество

специалиста

Образование,  окончил

(что и когда)

Дата приема на работу

Должность

Юдичев Михаил

Юрьевич

высшее,

УО «Белорусский государственный аграрный технический университет», 2016

01.04.2016

инженер по ЭМТП

Курилик Игорь

Вячеславович

высшее,

УО «Гродненский государственный аграрный  университет», 2016

25.09.2018

ветеринарный врач

Скаржинский Владислав Иванович

высшее,

УО «Гродненский государственный аграрный  университет», 2018

06.03.2018

агроном

Белениник Дмитрий Валерьевич

высшее,

УО «Гродненский государственный аграрный  университет», 2019

06.08.2019

зоотехник


5.МОЛОДЕЖЬ И ЗОЖ

Информация об участии молодежи в  мероприятиях ЗОЖ находится на нашем сайте на страницах.
В январе 2019 года в СПК «Свислочь» проходила Зимняя спартакиада между командами работников СПК и школы. ( Футболу, волейболу, шашки, шахматы, теннис)
В феврале 2019 года команда СПК «Свислочь» принимала участие в республиканском соревновании по скандинавской ходьбе и заняла 3-е место среди сельхозорганизаций. 
Февраль – соревнования по волейболу ко Всемирному Дню борьбы с наркотиками. 
Апрель – мастер-класс по скандинавской ходьбе в агрогородке Свислочь. 
Май – соревнования по волейболу ко Дню Победы. 
В мае 2019 года команда СПК «Свислочь» принимала участие в республиканском соревновании по скандинавской ходьбе и заняла 2,3 место в разновозрастных категориях. 
Май – участие в физкультурно-спортивном празднике «Фестиваль дружбы и спорта». посвященном 115-летию профсоюзного движения Беларуси. Эстафета «Пламя Мира».
в соревнованиях среди 9-ти команд:
(бросок гири) – 1 место!
(спортивная семья) – 1 место!
( армреслинг ) – 2 место!
(мас-реслинг) – 3 место!
В июне месяце работники СПК «Свислочь» посетили аквапарк «Лебяжий».
Июнь – посещение II Европейских игр в Минск-арене (художественная гимнастика). 
Октябрь – участие команды в финале кубка Республики Беларусь по скандинавской ходьбе. 3-е место в разновозрастной категории. 
Ноябрь – районная спартакиада, посвященная Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса. Команда СПК «Свислочь» заняла 3 место.
Смотрите:  Новости
6. ПАТРИОТИЧЕСКИЕ АКЦИИ
 Информация об участии молодежи в  мероприятиях находится на нашем сайте на страницах.
Смотрите: Новости


7. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ГАРПНТИЙ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ, МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ И ИХ СЕМЬЯМ

Гарантом по поддержке молодежи в СПК «Свислочь» являются коллективный договор, где предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, предоставлению нуждающимся жилья, а также порядок денежных выплат и компенсаций.
В коллективном договоре разработаны и действуют разделы «Социальная защита молодежи», «Дополнительные компенсации и вознаграждения работникам», в которых предусмотрены определённые льготы  и для молодых  работников. 


IX. СОЦИЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
50. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:
50.1. дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы, без уменьшения заработной платы;
50.2. производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
50.3. обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками);
50.4. обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, для прохождения производственного обучения (практики);
50.5. предоставлять льготы, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;
50.6. выплачивать молодым работникам, прибывшим по направлению для работы в кооперативе, ежемесячную доплату к заработной плате:
50.6.1. выпускникам со средним образованием с рабочей специальностью в течение первых двух лет работы в размере 30% тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь;
50.6.2. выпускникам со средним специальным и высшим образованием в течение первых двух лет работы в размере 2-х тарифных ставок первого разряда, установленных Правительством Республики Беларусь;
50.6.3. руководителям и специалистам с высшим и средним-специальным образованием, отработавшим в кооперативе 2 года по распределению (перераспределению), направлению (по следующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в кооперативе, в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета;
50.6.4. выплачивать денежную помощь прибывшим по направлению для работы в хозяйстве:
молодым специалистам, выпускникам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Справка о размере стипендии выдается выпускнику учреждением образования при выдаче документа об образовании. В случае если выпускник не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре (полугодии), ему выплачивается денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска;
молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим профессионально-техническое образование, размер денежной помощи устанавливается из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Молодым специалистам (рабочим), выпускникам, направленным на работу в другую местность, возмещаются компенсации в связи с переездом на основании ст.96 Трудового кодекса Республики Беларусь;
50.7. обеспечивать молодых специалистов жильем, либо полностью компенсировать расходы, связанные с наймом жилого помещения, за исключением оплаты коммунальных услуг;
50.8. обеспечивать молодых рабочих и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам;
50.9. включать в состав профкома и правления СПК представителей молодежных организаций, избираемых на общих собраниях или собраниях уполномоченных;
50.10. оказывать материальную помощь молодым членам СПК при призыве в Вооруженные Силы Республики Беларусь в размере до 20 базовых величин по решению правления, а также производить выплату выходного пособия при увольнении по п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь в размере двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК РБ);
50.11. оказывать материальную помощь детям членов СПК, обучающимся в школе, по итогам аттестации за каждую четверть с оценкой 8,9,10 баллов в размере – 4 базовых величины. При условии работы в хозяйстве обоих родителей материальную помощь выплачивать в размере 100%, а при условии работы одного из родителей – 50%;
50.12. в случае преобразований, проводимых в СПК в связи с изменением форм собственности, включать представителей молодежи в рабочие группы (комиссии) по проведению этих преобразований.
51. Профком обязуется:
51.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по:
51.1.1. улучшению жилищных условий молодежи;
51.1.2. охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних;
51.1.3. предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;
51.2. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации;
51.3. выделять из профсоюзного бюджета средства на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди молодежи.
52. Наниматель и Профком обязуются:
52.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
52.2. оказывать содействие в укреплении материальной базы Свислочской СШ;
52.3. предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;
52.4. не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, и которые имеют детей.


8 ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ
Созданные в СПК «Свислочь» условия для жизни, труда, отдыха и развития молодых специалистов уже приносят свои плоды: 
Поделинский Ю.И. – Почетная грамота Гродненского райисполкома в августе 2017 года;
Грамота Гродненского райисполкома в августе 2019 года;
Апанасевич А.А. – Почетная грамота Гродненского райисполкома в феврале 2018 года;
Божко Д.А. – Почетная грамота Гродненского райисполкома в феврале 2018 года;
Жуковский К.А. - Грамота Гродненского райисполкома в августе 2018 года;
Юдичев М.Ю. - Грамота Гродненского райисполкома в августе 2018 года;
Позняк Алексей Юрьевич- Почетная грамота Гродненского райисполкома в ноябре 2019 года;
Благодарственное письмо Гродненского райисполкома в декабре 2018 года;
          Чернецкий Владимир Юрьевич- Благодарственное письмо  председателя Гродненского районного Совета депутатов август 2019 года;

9. МОЛОДЕЖЬ В СМИ

Жми и узнай больше.






Сельскохозяйственный производственный кооператив "Свислочь"


Свидетельство о государственной регистрации ЮЛК № 002513. 

Зарегистрирован решением Гродненского областного исполнительного комитета от 30.06.2003 №352

в Eдином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №500027281

231704 Гродненский район , аг. Свислочь, ул.Парковая , 3

тел.: +375-152-91-21-35, +375-152-91-21-90, +375-152-91-21-70, +375-152-91-22-91

факс: +375-152-91-21-35

Email : 

Мы ВКонтакте!Мы в Instagram!Мы в YouTube!

  © AV Захад 2014. Все права защищены.
Работает на Amiro CMS - Free