1. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Реализация молодежной политики на предприятии заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив.
.
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
1. Общие положения
Настоящее Положение о наставничестве (далее - Положение) разработано в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих в СПК «Свислочь» молодых работников (специалистов).
Положение предназначено для работников СПК, принимающих участие в реализации системы наставничества.
В настоящем Положении используются следующие понятия:
наставничество - форма профессионального становления и воспитания молодых работников (специалистов) под наблюдением наставника, направленная на совершенствование качества персональной подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе;
наставник - высококвалифицированный сотрудник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми работниками (специалистами) по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом;
молодой работник (специалист) - лицо, поступившее на работу и осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей (далее - молодой работник).
2. Цели и задачи наставничества
Цели и задачи:
оказание помощи молодому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта;
создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного работника;
вовлечение молодого работника в трудовой процесс и общественную жизнь СПК с учетом его индивидуальных склонностей, закрепление его в СПК;
адаптация молодого работника в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в СПК;
формирование высоких нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважения к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;
повышение качества подготовки и квалификации молодых работников (специалистов), постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
снижение текучести кадров и мотивация к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем;
создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.
3. Механизм реализации наставничества
Наставничество устанавливается для впервые принятого на работу молодого работника.
Наставничество организуется не позднее семи дней с момента принятия молодого работника на работу и вводится:
на срок до 1 года - над выпускниками учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, профессионально-технического образования и среднего специального образования;
на срок до 2 лет - над молодыми работниками, не имеющими профессионального образования.
Наставничество организуется на основании распоряжения председателя СПК. В распоряжении указываются продолжительность и условия наставничества, должность, фамилия, имя, отчество наставника и молодого работника. Распоряжение согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Между наставником и молодым работником заключается соглашение о трудовом сотрудничестве.
Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заместителя председателя по идеологической работе и социальным вопросам, руководителей структурных подразделений.
Заместитель председателя по идеологической работе и социальным вопросам:
совместно с руководителями структурных подразделений, профсоюзным комитетом готовит список наставников по СПК и проект распоряжения для его утверждения;
рассматривает и утверждает план организации и проведения наставничества;
организует обучение наставников передовым формам и методам обучения молодых работников, основам педагогики и психологии, оказывает им методическую и практическую помощь в составлении планов работы;
совершенствует формы наставничества в соответствии с изменяющимися потребностями СПК;
изучает, обобщает и распространяет положительный опыт организации наставничества на производстве;
вносит предложения о поощрении наставников;
организует аттестацию прошедших обучение молодых работников.
Ответственность за наставничество в структурном подразделении несет руководитель структурного подразделения.
Руководитель структурного подразделения:
рассматривает и утверждает индивидуальный план наставничества;
проводит инструктаж наставников и молодых работников;
создает необходимые условия для совместной работы молодого работника с закрепленным за ним наставником;
осуществляет систематический контроль над ходом обучения;
совместно с другими лицами участвует в аттестации молодого работника.
В СПК могут применяться формы наставничества:
индивидуальное наставничество - наиболее распространенная форма, при которой за наставником закрепляется один молодой работник;
групповое наставничество, при котором наставник руководит группой или бригадой молодых работников;
коллективно-индивидуальное наставничество, при котором наставничество над одним молодым работником осуществляет трудовой коллектив (бригада рабочих или группа специалистов);
коллективно-групповое наставничество, при котором наставничество трудового коллектива (бригада рабочих или группа специалистов) осуществляется над группой молодых работников.
Наставник в течение десяти дней с момента начала обучения совместно с молодым работником разрабатывает Индивидуальный план наставничества.
В течение всего периода обучения наставник обеспечивает качественное и своевременное обучение молодого работника в соответствии с индивидуальным планом наставничества.
По завершении выполнения индивидуального плана обучения наставник составляет характеристику на молодого работника, указывает достигнутые результаты и представляет ее руководителю структурного подразделения.
Результаты обучения молодых работников оценивает квалификационная (аттестационная) комиссия в порядке, определенном законодательством.
Молодой работник должен быть уведомлен о решении (рекомендациях), вынесенном комиссией.
4. Деятельность наставника.
Требования к подбору наставника.
Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена или специалист, который:
знает специфику деятельности СПК и его традиции;
владеет особенностями и спецификой работы по специальности молодого работника;
имеет продолжительный стаж работы по специальности в СПК, богатый жизненный опыт, безупречную репутацию.
В качестве коллективного наставника может выступать коллектив кадровых квалифицированных работников, имеющих опыт работы не менее трех лет и желающих работать с молодыми работниками.
Наставник имеет право:
осуществлять обучение молодого работника в оговоренные сроки;
требовать от молодого работника выполнения указаний по вопросам, связанным с его производственной деятельностью;
ходатайствовать перед руководством о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности своего подопечного;
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой молодого работника, вносить предложения в профсоюзные органы, соответствующим руководителям о поощрении молодого работника, увеличении размера заработной платы, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия;
с согласия руководителя структурного подразделения привлекать для обучения молодого работника других сотрудников;
участвовать в обсуждении профессиональной карьеры молодого работника;
ходатайствовать перед квалификационной (аттестационной) комиссией о присвоении молодому работнику более высокой квалификации, категории по должности.
Наставник обязан:
разработать совместно с молодым работником индивидуальный план наставничества;
ознакомить молодого работника с целями и задачами деятельности СПК, производственными и социально-бытовыми условиями подразделения, основами корпоративной культуры;
ознакомить с требованиями по обучаемой специальности, охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка;
проводить необходимое обучение и контролировать выполняемую работу молодого работника, оказывать помощь, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;
способствовать рациональной организации труда молодого работника, эффективному использованию новой техники и оборудования, экономии топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов;
личным примером развивать положительные качества молодого работника, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;
подводить итоги профессиональной адаптации молодого работника, составлять характеристику по итогам обучения, давать заключение о результатах прохождения адаптации с предложениями по дальнейшей работе молодого работника.
Ответственность наставника:
наставник несет персональную ответственность за качество обучения молодого работника и за его действия в период прохождения наставничества, связанные с трудовой деятельностью в СПК.
Показателем оценки эффективности работы наставника является полное освоение профессии молодым работником за период обучения.
5. Права и обязанности молодого работника.
Молодой работник имеет право:
обращаться за помощью к своему наставнику;
вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обучением;
участвовать в обсуждении результатов наставничества;
выходить с ходатайством к руководителю структурного подразделения и заместителю председателя по идеологической работе и социальным вопросам о смене наставника.
Молодой работник обязан:
знать нормативные акты, определяющие его трудовую деятельность, особенности деятельности структурного подразделения, функциональные обязанности по его специальности, занимаемой должности;
постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками;
исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией;
соблюдать соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым работником, индивидуальный план наставничества.
Заместитель председателя
по идеологической работе
и социальным вопросам И.Н. Можейко
Дополнительно оформляется:
-Соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым работником
-Индивидуальный план наставничества
2. ПЕРВИЧНЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Информация об первичных общественных организациях находится на нашем сайте на их страницах.
Смотреть через меню: Наша жизнь- Общественные объединения
3. УЧАСТИЕ МОЛОДЕЖИ В МЕРОПРИЯТИЯХ
Информация об участии молодежи в мероприятиях находится на нашем сайте на страницах.
4. МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Молодые специалисты по состоянию на 21.07.2022
|
Фамилия, имя, отчество
специалиста
|
Образование, окончил
(что и когда)
|
Дата приема на
работу
|
Должность
|
|
Рассолько Дмитрий Сергеевич
|
высшее, УО «Гродненский государственный
аграрный университет», 2016
|
01.07.2021
|
экономист по труду
|
| Романовский Андрей Викторович |
высшее,
УО "Белорусский государственный аграрный технический университет" |
23.03.2022 |
инженер по ЭМТП |
|
Белениник
Дмитрий Валерьевич
|
высшее,
УО
«Гродненский государственный аграрный
университет», 2019 |
06.08.2019
|
зоотехник
|
| Авдеев Сергей Николаевич |
высшее,
УО «Гродненский государственный аграрный университет», 2021 |
16.02.2021 |
зоотехник |
| Юшков Никита Андреевич |
высшее,
УО «Гродненский государственный аграрный университет», 2022 |
20.07.2022 |
зоотехник |
| Катяновский Иван Тадеушевич |
среднее специальное,
УО "Волковысский государственный аграрный колледж" |
15.06.2023 |
ветфельдшер |
5.МОЛОДЕЖЬ И ЗОЖ
Информация об участии молодежи в мероприятиях ЗОЖ находится на нашем сайте на страницах.
В феврале 2021 года команда СПК «Свислочь» принимала участие в соревновании по зимним видам спорта, где представители команды заняли 1-ое и 3-е места.
6. ПАТРИОТИЧЕСКИЕ АКЦИИ
Информация об участии молодежи в мероприятиях находится на нашем сайте на страницах.
7. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ГАРАНТИЙ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ, МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ И ИХ СЕМЬЯМ
Гарантом по поддержке молодежи в СПК «Свислочь» являются коллективный договор, где предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, предоставлению нуждающимся жилья, а также порядок денежных выплат и компенсаций.
В коллективном договоре разработаны и действуют разделы «Социальная защита молодежи», «Дополнительные компенсации и вознаграждения работникам», в которых предусмотрены определённые льготы и для молодых работников.
IX. СОЦИЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
50. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:
50.1. дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы, без уменьшения заработной платы;
50.2. производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
50.3. обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками);
50.4. обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, для прохождения производственного обучения (практики);
50.5. предоставлять льготы, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;
50.6. выплачивать молодым работникам, прибывшим по направлению для работы в кооперативе, ежемесячную доплату к заработной плате:
50.6.1. выпускникам со средним образованием с рабочей специальностью в течение первых двух лет работы в размере 30% тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь;
50.6.2. выпускникам со средним специальным и высшим образованием в течение первых двух лет работы в размере 2-х тарифных ставок первого разряда, установленных Правительством Республики Беларусь;
50.6.3. руководителям и специалистам с высшим и средним-специальным образованием, отработавшим в кооперативе 2 года по распределению (перераспределению), направлению (по следующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в кооперативе, в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета;
50.6.4. выплачивать денежную помощь прибывшим по направлению для работы в хозяйстве:
молодым специалистам, выпускникам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Справка о размере стипендии выдается выпускнику учреждением образования при выдаче документа об образовании. В случае если выпускник не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре (полугодии), ему выплачивается денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска;
молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим профессионально-техническое образование, размер денежной помощи устанавливается из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Молодым специалистам (рабочим), выпускникам, направленным на работу в другую местность, возмещаются компенсации в связи с переездом на основании ст.96 Трудового кодекса Республики Беларусь;
50.7. обеспечивать молодых специалистов жильем, либо полностью компенсировать расходы, связанные с наймом жилого помещения, за исключением оплаты коммунальных услуг;
50.8. обеспечивать молодых рабочих и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам;
50.9. включать в состав профкома и правления СПК представителей молодежных организаций, избираемых на общих собраниях или собраниях уполномоченных;
50.10. оказывать материальную помощь молодым членам СПК при призыве в Вооруженные Силы Республики Беларусь в размере до 20 базовых величин по решению правления, а также производить выплату выходного пособия при увольнении по п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь в размере двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК РБ);
50.11. оказывать материальную помощь детям членов СПК, обучающимся в школе, по итогам аттестации за каждую четверть с оценкой 8,9,10 баллов в размере – 4 базовых величины. При условии работы в хозяйстве обоих родителей материальную помощь выплачивать в размере 100%, а при условии работы одного из родителей – 50%;
50.12. в случае преобразований, проводимых в СПК в связи с изменением форм собственности, включать представителей молодежи в рабочие группы (комиссии) по проведению этих преобразований.
51. Профком обязуется:
51.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по:
51.1.1. улучшению жилищных условий молодежи;
51.1.2. охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних;
51.1.3. предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;
51.2. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации;
51.3. выделять из профсоюзного бюджета средства на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди молодежи.
52. Наниматель и Профком обязуются:
52.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
52.2. оказывать содействие в укреплении материальной базы Свислочской СШ;
52.3. предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;
52.4. не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, и которые имеют детей.
8. ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЁЖИ В ОРГАНИЗАЦИИ.
Контактная информация: 32-00-96
Информацию о работе студенческих отрядов и индивидуальной занятости молодежи смотрите в разделе "Новости" и на страничках в социальных сетях
9. ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ
Созданные в СПК «Свислочь» условия для жизни, труда, отдыха и развития молодых специалистов уже приносят свои плоды:
• Апанасевич А.А. - Почетная грамота Гродненского районного Совета депутатов, 2018 год;
• Божко Д.А. - Почетная грамота Гродненского районного Совета депутатов, 2019 год
• Поделинский Ю.И. – Почетная грамота Гродненского районного Совета депутатов, 2018 и 2020 года; Почетная грамота Гродненского райисполкома, 2017 и 2020 года;
• Позняк А.Ю. – Почетная грамота Гродненского райисполкома, 2019 год; Грамота Гродненского Совета депутатов, 2020 год; Благодарственное письмо председателя Гродненского райисполкома, 2021 год
• Чернецкий В.Ю. – Почетная грамота Гродненского райисполкома, 2018 и 2020 года, Благодарственное письмо председателя Гродненского райисполкома, 2018 год;
• Курилик И.В. - Почетная грамота Гродненского районного Совета депутатов, 2022 год
10. МОЛОДЕЖЬ В СМИ
Вся информация о проведенных мероприятиях находится в разделе "Новости" и на страничках в социальных сетях
